La prime vacances sous la convention collective Syntec

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Les vacances approchent, la prime vacances aussi. On fait le point sur son fonctionnement sous la convention collective Syntec 👇

Combien cela va-t-il coûter?

10% de la masse globale des indemnités de congés payés de l’ensemble de tes salarié·e·s, au 31 mai de chaque année.

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Quand faut-il la verser ?

À la date que tu souhaites et elle peut être versée en plusieurs fois mais ⚠️ elle doit être versée au moins en partie entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.

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Comment répartir la prime entre mes salarié·e·s ?

Tu as plusieurs options :

• Diviser le 1/10ème global par le nombre de salarié·e·s et procéder à une répartition égalitaire,
• Répartir au prorata des salaires avec majoration pour enfant à charge, 
• Majorer de 10 % l’indemnité de congés payés de chaque salarié·e. 
• En cas d’embauche ou de départ de l’entreprise en cours d’année ou pour les contrats à durée déterminée, au prorata du temps de présence dans l’entreprise sur la période de référence.

La solution retenue doit être appliquée à l’ensemble des salarié·e·s.

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Est-elle incluse dans la rémunération fixe de mes salarié·e·s ?

Ca dépend :

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Si tu as prévu dans leur contrat de travail que la prime vacances serait incluse, oui. Tu devras toutefois distinguer son montant sur le bulletin de paie.

• Si tu n’as rien prévu de particulier dans leur contrat de travail : non. 

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J'ai déjà versé une prime à mes salarié·e·s, est-ce que ça suffit ?

Les primes suivantes ne peuvent pas se substituer à la prime vacances :

• Une prime variable versée en fonction de l’atteinte d’objectifs
• Une prime de treizième mois

💡 Une prime, quelle que soit sa nature, qui serait versée à l’ensemble des salarié·e·s en partie entre le 1er mai et le 31 octobre, peut se substituer à la prime vacances à condition qu’elle représente au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés de l'ensemble des salarié·e·s.

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Dois-je verser la prime vacances si un•e de mes salarié·e·s quitte la société à la fin du mois ?

Ca dépend :

• S’il·elle quitte la société avant la date de versement : non,
• S’il·elle quitte la société après la date de versement : oui, car il·elle a cumulé des congés payés sur la période de référence.

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