Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Contrairement au CDI, il ne peut être utilisé que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et uniquement dans les cas énumérés par la loi.

Un cadre de recours strict : Le CDD est autorisé pour faire face à un accroissement temporaire d'activité, remplacer un salarié absent ou pour des emplois à caractère saisonnier. Il ne doit jamais servir à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise.

Pourquoi l'expertise est vitale : Le droit du travail impose un formalisme extrême : le motif doit être écrit avec précision et le contrat doit être transmis au salarié dans les 48 heures. Tout manquement, même mineur, expose l'entreprise à une requalification automatique en CDI. Faire appel à un expert permet de :

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🔍   Valider la légitimité du motif de recours avant l'embauche.
📝   Rédiger des clauses protectrices et conformes à votre convention collective.
🛡️   Maîtriser les règles de renouvellement et de succession de contrats.