CDD

Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) permet d'embaucher des salariés pour une tâche précise et temporaire. Le CDI étant le contrat de travail normal, le CDD ne peut être qu'une exception dans des cas particuliers délimités par la loi. Une entreprise peut conclure un CDD dans certains cas précis : remplacement d'un salarié, variance exceptionnelle de l'activité, travaux temporaires par nature, recrutement d'ingénieurs et cadres pour une tâche définie, embauche pour l'insertion et la formation.

Avoir recours à un contrat à durée déterminée présente certains avantages par rapport au CDI, notamment la flexibilité de ce type de contrats, qui peuvent prendre fin à terme ou être renouvelés selon les besoins de l’entreprise et la volonté du salarié.

Pourquoi faire appel à Bold pour conclure un CDD ?

Le CDD est très encadré par la loi, et est soumis à de nombreuses interdictions. En cas de non-respect de ces règles, le contrat pourra être requalifié en contrat à durée indéterminée. Pour cette raison, il est important d'être accompagné par un expert pour conclure ces contrats en toute sécurité. Rédigeant de nombreux contrats de travail, les avocats de BOLD disposent d’une vision technique et pointue qui permet de prévenir ces risques.

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