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CDI :
Des contrats de travail sur mesure pour protéger votre entreprise et encadrer clairement la relation avec vos salariés.
Qu'est-ce qu'un CDI ?
Elle est ordinaire (AGO, gestion courante) ou extraordinaire (AGE, modification des statuts). Chaque forme obéit à ses règles de quorum et de majorité, que vos statuts peuvent aménager.
Un CDI incomplet ou mal adapté expose à des litiges sur les fonctions, la rémunération, la période d'essai ou les clauses sensibles.
La méthode Bold
Rédaction du contrat : clauses essentielles (poste, rémunération, lieu de travail, temps de travail) adaptées à votre convention collective.
Période d'essai : durée, renouvellement, conditions de rupture conformes au droit et à votre branche.
Clauses protectrices : non-concurrence, confidentialité, exclusivité, mobilité géographique — calibrées pour être valides en justice.
Avenants : rédaction des modifications contractuelles (promotion, changement de poste, télétravail) avec l'accord du salarié.
Conformité convention collective : vérification de la cohérence du contrat avec les dispositions de votre branche.
Audit des contrats existants : relecture de vos CDI en place pour identifier et corriger les clauses à risque.
Les étapes de notre accompagnement
Audit du besoin & Classification
Analyse de la fiche de poste et détermination du statut (Cadre/Non-cadre) et du coefficient selon votre convention collective (CCN).
Rédaction des Clauses Stratégiques
Rédaction sur mesure des clauses sensibles : période d'essai, clause de mobilité, objectifs de rémunération variable et propriété intellectuelle.
Validation & Signature
Relecture finale pour garantir la conformité avec les dernières évolutions législatives et coordination de la signature (physique ou électronique).
Suivi de l'Intégration
Rappel des échéances de fin de période d'essai et conseils sur l'évolution contractuelle (avenants) en fonction de la croissance du salarié.
Simple et transparent
Le droit doit rester clair et prévisible. Vous choisissez le niveau d'accompagnement.
Le modèle
À remplir vous-même, rédigé par nos avocats.
- ✓Modèle rédigé et mis à jour par nos avocats
- ✓Téléchargement immédiat
- ✓Idéal pour démarrer
Abonnement illimité
Vos demandes courantes prises en charge, sans compter.
- ✓Rédaction & personnalisation illimitées
- ✓Conseils stratégiques illimités
- ✓Suivi sur votre plateforme
Au forfait
Pour une opération ponctuelle.
- ✓Rédaction & personnalisation
- ✓Conseils stratégiques dédiés
- ✓Prix ferme avant de lancer
Questions fréquentes
Une question qui n'est pas ici ? Écrivez-nous — réponse sous quelques heures.
Quelle est la durée maximale de la période d'essai en CDI ?
+
Mon entreprise peut-elle modifier un CDI sans l'accord du salarié ?
+
Ma clause de non-concurrence est-elle vraiment valable ?
+
Comment mettre fin à un CDI de manière sécurisée ?
+
Est-ce qu'un CDI doit obligatoirement être écrit ?
+
Peut-on imposer une clause de non-concurrence à tout salarié ?
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Expertises complémentaires
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