Le CSE est une instance unique de représentation du personnel regroupant les anciens Délégués du personnel, Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail & Comité d'entreprise. C’est l'un des pivots du dialogue social au sein de l'entreprise. Vous êtes tenus de procéder aux élections du CSE dès que votre société a atteint un effectif de 11 salariés ETP (équivalent temps plein) sur 12 mois consécutifs. Une fois élu, le CSE dispose d’un certain nombre de prérogatives qui varient selon l’effectif de votre société. C’est notamment un partenaire privilégié dans la négociation d’accords d’entreprise.
A partir d’une certaine étape de croissance, vous êtes donc obligés de mettre en place un CSE dans votre startup. La mise en place d’un CSE est une très bonne opportunité pour impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise, et créer une atmosphère de bien-être au travail.
Les élections du CSE sont encadrées par de nombreuses formalités administratives, qui répondent à des règles parfois complexes. C’est le cas par exemple s’agissant du calcul des effectifs, de la détermination des collèges, ou encore des modalités pratiques du vote (physique, électronique, votre par correspondance). Faire appel à BOLD vous permet donc d’éviter des erreurs et de d’appréhender sereinement vos élections CSE.
BOLD vous accompagne également une fois l’instance élue :
Fort de notre connaissance de la pratique en startups, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un CSE qui soit un atout pour votre société et non une contrainte.
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