La rupture d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) peut prendre plusieurs formes, chacune obéissant à des règles de fond et de forme très strictes. Qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, elle marque une étape juridique sensible pour la vie de l'entreprise.

Un cadre protecteur et complexe : En 2026, la gestion des fins de contrat nécessite une précision chirurgicale. Entre le respect des délais de préavis, le calcul des indemnités et la gestion des documents de sortie, chaque omission peut devenir un risque devant le Conseil de Prud'hommes. La clé réside dans la qualification correcte du motif de rupture pour éviter toute contestation ultérieure.

Pourquoi l'expertise est vitale : Chaque mode de rupture a des conséquences financières et sociales différentes (droits au chômage, cotisations, préavis). Faire appel à un expert permet de :

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⚖️   Choisir la voie la plus adaptée (démission, rupture conventionnelle, licenciement).
📑   Rédiger des courriers de notification inattaquables.
💰   Établir un solde de tout compte précis pour éviter les rappels de salaire.