Les vacances approchent, la prime vacances aussi. On fait le point sur son fonctionnement sous la convention collective Syntec 👇
10% de la masse globale des indemnités de congés payés de l’ensemble de tes salarié·e·s, au 31 mai de chaque année.
À la date que tu souhaites et elle peut être versée en plusieurs fois mais ⚠️ elle doit être versée au moins en partie entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.
Tu as plusieurs options :
La solution retenue doit être appliquée à l’ensemble des salarié·e·s.
Ca dépend :
Les primes suivantes ne peuvent pas se substituer à la prime vacances :
💡 Une prime, quelle que soit sa nature, qui serait versée à l’ensemble des salarié·e·s en partie entre le 1er mai et le 31 octobre, peut se substituer à la prime vacances à condition qu’elle représente au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés de l'ensemble des salarié·e·s.
Ca dépend :
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