BSPCE
BSPCE : Pour qui et pourquoi ?
Pour toute startup, attirer et fidéliser des talents pour porter votre projet est crucial. Les BSPCE sont le meilleur outil d’intéressement et de fidélisation des talents. Il s'agit de bons que votre entreprise peut émettre à destination de ses salariés et dirigeants afin qu'ils puissent bénéficier, à terme ou sous réserve de la réalisation de conditions (de présence majoritairement), d'actions dans la société.
Les BSPCE sont également utilisés comme un complément de salaire, qui vous permettra de sécuriser ces profils et rendra votre startup attractive sur le marché du travail.
Le prix d’achat des actions en exercice des BSPCE étant figé, alors que leur prix de vente peut fortement augmenter au fil des années, pousse vos talents à s’investir à 200% sur le long terme afin de développer la société et la valeur de leurs actions. Les titulaires de BSPCE bénéficient ainsi, tout comme les fondateurs, de la valorisation à la hausse de la société au fil des tours de financement.
Pourquoi se faire accompagner lors de l'attribution des BSPCE ?
Au delà de leur émission, ces bons sont un enjeu de culture d'entreprise. Afin de jouer pleinement leur rôle attractif, leur mise en place devra être faite au regard des standards du marché. Cette connaissance des pratiques de l’écosystème est la forte valeur ajoutée de votre accompagnement par le cabinet d'avocats BOLD :
- Combien en émettre ?
- Quand est-ce judicieux ?
- Quelle stratégie d’intéressement choisir ?
Les différentes étapes des BSPCE chez BOLD
Nous vous accompagnons à chaque étape du cycle de vie des BSPCE :
- L’émission de vos BSPCE
- L’attribution de vos BSPCE
- L’exercice des BSPCE attribués
La valeur ajoutée de BOLD sur les BSPCE
Nous prenons soin de personnaliser chaque étape de cette mise en place à l’histoire de votre société, ses perspectives d’avenir, ses valeurs et aux artisans de sa réussite.
Pour chacune des étapes, nous réfléchissons ensemble aux différents curseurs sur lesquels jouer afin d’atteindre le parfait équilibre :
- Devrais-je intéresser l’ensemble de mes effectifs ou seulement des personnes clés ?
- Quelles conditions fixer à la conversion des BSPCE en actions: Implication dans le temps ? Objectifs ?
- Quel quantum de mon capital puis-je allouer à cet objectif au regard des tours de financement à venir ?
- Que faire en cas de départ d’un bénéficiaire ?
- Comment communiquer aux employés sur les BSPCE ?
Combinés ensemble, chacun de ces curseurs vous permettra de créer des BSPCE adaptés afin d’attirer des profils à hauts potentiels, fidéliser vos employés, encourager leur implication et les associer au succès futur de votre société.
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