Les stock-options sont un mécanisme d'intéressement au capital qui permet à une entreprise de donner à ses salariés ou dirigeants le droit d'acheter des actions de la société à un prix fixé à l'avance (le "prix d'exercice"), pendant une période déterminée.

Un outil de fidélisation massif : En 2026, dans un marché du talent ultra-compétitif, les stock-options permettent d'offrir un complément de rémunération indexé sur la réussite future de l'entreprise. C'est un outil particulièrement puissant pour les entreprises en croissance qui souhaitent préserver leur trésorerie immédiate tout en motivant leurs cadres clés.

Pourquoi l'expertise est vitale : La mise en place de stock-options (options d'achat ou de souscription) est régie par un cadre juridique et fiscal très strict. Une mauvaise structuration peut entraîner une requalification sociale coûteuse ou une fiscalité pénalisante pour le bénéficiaire. Faire appel à un expert permet de :

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🎯   Définir les conditions d'attribution et de "Vesting" (période d'acquisition).
⚖️   Rédiger le règlement de plan en conformité avec le Code de commerce.
🛡️   Sécuriser le traitement social et fiscal des gains pour l'entreprise et les salariés.