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Convention collective :
Allez au-delà du Code du travail. Appliquez les spécificités de votre branche pour protéger votre entreprise, optimiser vos coûts sociaux et garantir les droits de vos salariés.
Pourquoi l’étude de votre CCN est-elle un impératif juridique ?
La Convention Collective Nationale (CCN) est l'ensemble des règles sociales négociées entre les syndicats d'employeurs et de salariés d'un secteur d'activité. Elle complète, et souvent supplante, le Code du travail par des dispositions plus favorables ou spécifiques.
Une hiérarchie des normes à respecter : En droit social français, la règle la plus favorable au salarié s'applique. Ignorer une prime d'ancienneté, un maintien de salaire en cas de maladie ou une durée de préavis spécifique prévue par votre branche expose l'entreprise à des rappels de salaire massifs et des contentieux prud'homaux.
Pourquoi l'expertise est vitale : En 2026, les branches professionnelles évoluent rapidement pour intégrer les enjeux du télétravail, de la déconnexion et de la transition écologique. Faire appel à un expert permet de :
🔍 Identifier avec certitude votre IDCC (Identifiant de la Convention Collective) selon votre activité réelle.
📊 Comparer vos contrats de travail actuels avec les obligations de branche.
🛡️ Éviter les erreurs de classification et de minima salariaux qui sont les premiers points contrôlés par l'Inspection du travail.
Une mauvaise convention collective entraîne des erreurs de paie, de classification et d'avantages, avec rappels et contentieux potentiels.
La méthode Bold
Les étapes de notre accompagnement
Audit de Classification
Analyse de votre code APE et de votre activité réelle pour confirmer le rattachement à la bonne convention et vérifier la classification (coefficients, échelons) de chaque salarié.
Analyse de Conformité
Examen détaillé des clauses critiques : salaires minima, durées de période d'essai, indemnités de rupture, préavis et compléments de protection sociale.
Rapport de Préconisations
Livraison d'une synthèse identifiant les écarts entre vos pratiques et la convention, accompagnée d'un plan d'action priorisé pour régulariser votre situation.
Mise en œuvre & Veille
Rédaction des avenants aux contrats de travail si nécessaire et mise en place d'un système d'alerte sur les futures mises à jour et extensions de votre branche.
Simple et transparent
Le droit doit rester clair et prévisible. Vous choisissez le niveau d'accompagnement.
Abonnement illimité
Vos demandes courantes prises en charge, sans compter.
- ✓Rédaction & personnalisation illimitées
- ✓Conseils stratégiques illimités
- ✓Suivi sur votre plateforme
Au forfait
Pour une opération ponctuelle.
- ✓Rédaction & personnalisation
- ✓Conseils stratégiques dédiés
- ✓Prix ferme avant de lancer
Questions fréquentes
Une question qui n'est pas ici ? Écrivez-nous — réponse sous quelques heures.
Que se passe-t-il si mon entreprise n'a pas de convention collective ?
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Qui décide de la convention collective applicable ?
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La convention collective peut-elle être moins favorable que le Code du travail ?
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Comment savoir si ma convention collective a été mise à jour ?
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Expertises complémentaires
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