La Convention Collective Nationale (CCN) est l'ensemble des règles sociales négociées entre les syndicats d'employeurs et de salariés d'un secteur d'activité. Elle complète, et souvent supplante, le Code du travail par des dispositions plus favorables ou spécifiques.

Une hiérarchie des normes à respecter : En droit social français, la règle la plus favorable au salarié s'applique. Ignorer une prime d'ancienneté, un maintien de salaire en cas de maladie ou une durée de préavis spécifique prévue par votre branche expose l'entreprise à des rappels de salaire massifs et des contentieux prud'homaux.

Pourquoi l'expertise est vitale : En 2026, les branches professionnelles évoluent rapidement pour intégrer les enjeux du télétravail, de la déconnexion et de la transition écologique. Faire appel à un expert permet de :

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🔍   Identifier avec certitude votre IDCC (Identifiant de la Convention Collective) selon votre activité réelle.
📊   Comparer vos contrats de travail actuels avec les obligations de branche.
🛡️   Éviter les erreurs de classification et de minima salariaux qui sont les premiers points contrôlés par l'Inspection du travail.