Vous avez jusqu’au 1^er mars 2026 pour calculer et publier sur votre site internet la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes sur la base des données de l’année 2025.

À quoi sert l'index ?

L’index a pour objectif de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de votre société, mais aussi de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre eux, grâce à des indicateurs chiffrés et déterminés par la législation.

Qui est concerné par l'index ?

Vous n'êtes pas concerné.e :

• Si au 1^er mars 2026, vous employez moins de 50 salarié·es
• Si au 1^er mars 2026, vous employez au moins 50 salarié·es, mais que ce seuil est atteint depuis moins de 3 ans
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Vous êtes concerné.e :

• Si au 1^er mars 2026, vous employez au moins 50 salarié·es, et ce depuis au moins 3 ans.
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Attention :

Si au 1er mars, votre société a moins d’un an et que vous employez plus de 50 salarié·es, vous devrez indiquer à l’administration, via le site Index Egapro, et à votre CSE, que vous n’avez pas les moyens de calculer cet index, faute de disposer de données sur les 12 derniers mois.

Comment calculer votre index égalité femmes-hommes ?

Rendez-vous sur le site internet d’Egapro qui vous permet de calculer votre index !

Qu’est-ce qu’une bonne note ?

👍🏻 A partir de 75/100, c’est une bonne note. Bravo !

👎🏻 En dessous de 75/100, c’est une mauvaise note…

Pas de panique, ça arrive ! Mais il faut que vous rectifiiez le tir en adoptant des mesures de correction et des axes de progression pour chacun des indicateurs.

Dans ce cas, vous disposez d’un délai de 3 ans pour atteindre la note de 75/100.
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Comment publier l’index ?

Vous devrez déclarer simultanément votre note globale, la note obtenue à chacun des indicateurs ainsi que les mesures correctives, le cas échéant, à :

• Votre CSE via la BDESE ;
• L’administration par voie dématérialisée via le site internet d’Index Egapro ;
• Sur le site internet public de la société, sachant que les résultats devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Si vous n’avez pas de site internet, ces résultats seront communiqués à vos salarié·es par tout moyen.

En dessous de 85/100, vous devez fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.

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Que se passe-t-il si vous ne publiez pas votre index ?

La DREETS pourrait vous condamner, après mise en demeure, au paiement d’une pénalité financière fixée au maximum à 1 % de votre masse salariale dans les cas où :

• l’index n’est pas calculé et/ou non publié ;
• la note ne dépasse pas 75/100 après les 3 ans de délai de correction.

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Une question ?
Les équipes sociales de BOLD sont là pour vous aider, contactez-nous pour en parler.

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